استشارة قانونية " نظام العمل والعمال "

استشارة قانوينة 

أعمل في مصنع للمواد الغذائية وقد مضى أربعة أشهر دون دفع الرواتب لي بالرغم من التزامي و اتمامي للعمل دون تغيب أو تقصير ، وقد طالبت بالدفع دون وجود رد سؤالي هو : ما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها لحصول على رواتي المتأخرة ، وما هي الجهة القانونية التي يمكنني التقدم لها لرفع الشكوى أو القضية ؟

تفصيل الإستشاره :

·       النظام المطبق : نظام العمل والعمال .

·       الجهة المختصة : اللجنة المختصة بحسم المنازعات العمالية أو اللجنة الابتدائية التي يقع مكان العمل في مقرها أو في دائرة اختصاصها .

·       استئناف الحكم : خلال ثلاثين يوم أمام اللجنة العليا .

الإجابة :

في حالة تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد الاستحقاق المحدد دون مبرر فإن للعامل حق طلب من اللجنة المختصة بحسم المنازعات العمالية أن تأمر صاحب العمل أن يؤدي ما عليه من أجور متأخرة كما أن للجنة أن توقع على صاحب العمل غرامة مالية وذلك حسب ما جاء في نص المادة الرابعة والتسعون:

1- إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية ، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع آن للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية ، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق ، أو يدفع له أجوره المتأخرة .

2- يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر .

وبذلك فإنه يحق للعامل التقدم أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية للحصول على أجورك المستحقة والمتأخرة السداد .

تصنيف : استشارات قانونية